Codice Etico

La reputazione che il Gruppo ha costruito nella sua storia centenaria si basa anche sul rispetto di standard etici definiti da leggi, regolamenti e codici di condotta nell’attività quotidiana di tutte le sue società.

Nel 2021 il Consiglio di amministrazione ha approvato, come componente integrante del Modello di organizzazione di gestione e di controllo, un primo Codice etico destinato ad amministratori, dipendenti e collaboratori di Savio S.p.A.

I principi etici da osservare si focalizzavano sugli ambiti dei rapporti di lavoro all’interno della Società e dei rapporti con istituzioni e funzionari pubblici, richiamando in modo molto sintetico principi in tema di relazioni d’affari, concorrenza, fornitori e salute, sicurezza e ambiente.

Codice etico

Aderendo al Patto Globale delle Nazioni Unite “UNGC“, anche Savio Group lavora insieme alle agenzie delle Nazioni Unite, i gruppi sindacali e la società civile.

Con l’adozione del nuovo codice etico è iniziata la nuova politica sostenibile della Savio Group che riunisce dieci principi nelle aree dei diritti umani, lavoro, sostenibilità ambientale e anti-corruzione.

Il Codice etico indica dunque il complesso dei principi e delle linee di comportamento a cui devono attenersi gli amministratori, i dipendenti e i collaboratori di Savio nell’ambito delle rispettive funzioni e attività lavorative.

I principi del Codice etico costituiscono specificazioni esemplificative degli obblighi generali di diligenza, correttezza e lealtà che devono quali care l’adempimento delle prestazioni lavorative e il comportamento nell’ambiente di lavoro riferibile al Gruppo Savio.

Le disposizioni del Codice etico sono qualificate come parte integrante delle obbligazioni contrattuali assunte dai destinatari, la cui violazione costituisce inadempimento delle obbligazioni contrattuali con ogni conseguenza di legge anche in ordine alla risoluzione del contratto o dell’incarico e all’eventuale risarcimento dei danni.