Charte éthique
La réputation que le groupe a bâtie au cours de son histoire centenaire repose également sur le respect de normes éthiques définis par les lois, les règlements et les codes de conduite dans les activités quotidiennes de toutes ses sociétés.
En 2021, le Conseil d’administration a approuvé, en tant que composante à part entière du modèle d’organisation de gestion et de contrôle, une première charte éthique destinée aux administrateurs, aux employés et aux collaborateurs de Savio S.p.A.
Les principes éthiques à respecter sont axés sur les relations de travail au sein de la société et des relations avec les institutions et les agents de la fonction publique, rappelant de manière très synthétique les principes qui régissent les relations d’affaires, la concurrence, les fournisseurs et la santé, la sécurité et l’environnement.
En adhérant au Pacte mondial des Nations Unies « UNGC« , le groupe Savio se mobilise lui aussi aux côtés des agences des Nations unies, des organisations syndicales et de la société civile.
L’adoption de la nouvelle charte éthique a coïncidé avec le lancement de la nouvelle politique durable du groupe Savio qui réunit dix principes dans les domaines des droits humains, du travail, de la durabilité environnementale et de la lutte contre la corruption.
La charte éthique définit ainsi l’ensemble des principes et des codes de comportement que sont tenus de respecter les administrateurs, les employés et les collaborateurs de Savio dans le cadre de leurs fonctions et activités professionnelles respectives.
Les principes de la charte éthique constituent des spécifications qui illustrent les obligations générales de diligence, de correction et de loyauté qui doivent définir en tant que telles l’accomplissement des tâches professionnelles et le comportement dans le cadre des missions rattachées au groupe Savio.
Les dispositions de la charte éthique sont une pcomposante à part entière des obligations contractuelles prises par les destinataires. Leur violation constitue un manquement aux obligations contractuelles et comporte des sanctions légales pouvant aller jusqu’à la résiliation du contrat ou de la mission ou au versement d’éventuels dommages-et-intérêts.
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