Ethikkodex
Der gute Ruf, den sich die Gruppe in ihrer 100-jährigen Geschichte erarbeitet hat, beruht auch auf der Einhaltung ethischer Standards, die durch Gesetze, Vorschriften und Verhaltensregeln in der täglichen Arbeit aller ihrer Unternehmen festgelegt sind.
Im Jahr 2021 hat der Verwaltungsrat als festen Bestandteil des Organisations-, Verwaltungs- und Kontrollmodells einen ersten Ethikkodex für die Geschäftsführer, Angestellten und Mitarbeiter von Savio S.p.A. verabschiedet.
Die einzuhaltenden ethischen Grundsätze konzentrierten sich auf die Bereiche der Arbeitsbeziehungen innerhalb des Unternehmens und der Beziehungen zu Institutionen und öffentlichen Amtsträgern, wobei in sehr knapper Form Grundsätze zu Geschäftsbeziehungen, Wettbewerb, Lieferanten sowie Gesundheit, Sicherheit und Umwelt genannt wurden.
Als Mitglied des United Nations Global Compact “UNGC” arbeitet Savio Group auch mit den UN-Agenturen, Gewerkschaftsgruppen und der Zivilgesellschaft zusammen.
Mit der Verabschiedung des neuen Ethikkodex begann die neue nachhaltige Politik der Savio Group, die zehn Prinzipien in den Bereichen Menschenrechte, Arbeitsnormen, Umweltschutz und Korruptionsbekämpfung umfasst.
Der Ethikkodex gibt somit eine Reihe von Grundsätzen und Verhaltensweisen vor, die von den Geschäftsführern, Angestellten und Mitarbeitern von Savio in ihren jeweiligen Funktionen und Arbeitstätigkeiten befolgt werden müssen.
Die Grundsätze des Ethikkodex stellen eine beispielgebende Spezifikation der allgemeinen Pflichten zur Sorgfalt, Fairness und Loyalität dar, die für die Erbringung von Arbeitsleistungen und das Verhalten im Arbeitsumfeld der Savio Group gelten sollen.
Die Bestimmungen des Ethikkodex sind als integraler Bestandteil der von den Betroffenen übernommenen vertraglichen Verpflichtungen zu betrachten, deren Nichteinhaltung einen Verstoß gegen die vertraglichen Verpflichtungen mit allen rechtlichen Konsequenzen darstellt, einschließlich der Kündigung des Vertrags oder der Beauftragung und möglicher Schadensersatzleistungen.
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