Código de ética
La reputación que el Grupo ha obtenido en su centenaria historia se basa también en el cumplimiento de los estándares éticos definidos por leyes, reglamentos y códigos de conducta en la actividad diaria de todas sus sociedades.
En 2021, el Consejo de Administración ha aprobado, como parte integrante del Modelo organizativo de gestión y control, un primer Código de ética destinado a los administradores, empleados y colaboradores de Savio S.p.A.
Los principios éticos a observar se centraban en las relaciones laborales dentro de la empresa y las relaciones con las instituciones y funcionarios públicos, recordando de manera muy concisa los principios en materia de relaciones comerciales, competencia, proveedores, salud, seguridad y medio ambiente.
Al adherirse al Pacto Mundial de las Naciones Unidas “UNGC”“, el Grupo Savio también trabaja junto con las agencias de las Naciones Unidas, los grupos sindicales y la sociedad civil.
Con la adopción del nuevo código de ética, ha iniciado la nueva política sostenible del Grupo Savio que reúne diez principios en las áreas de derechos humanos, trabajo, sostenibilidad medioambiental y anticorrupción.
Por tanto, el Código de ética indica el conjunto de principios y líneas de conducta que los administradores, empleados y colaboradores de Savio deben cumplir en el marco de sus respectivas funciones y actividades laborales.
Los principios del Código de ética constituyen especificaciones ejemplares de las obligaciones generales de diligencia, rectitud y lealtad que deben caracterizar el cumplimiento de los servicios laborales y la conducta en el lugar de trabajo atribuibles al Grupo Savio.
Las disposiciones del Código de ética se califican como parte integrante de las obligaciones contractuales asumidas por los destinatarios, cuya violación constituye un incumplimiento de las obligaciones contractuales con todas las consecuencias legales también en lo que respecta a la resolución del contrato o mandato y a la eventual indemnización por daños y perjuicios.
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